Obnova historických pamiatok môže byť zároveň príležitosťou na rozvoj pracovných zručností, získanie praxe a posilnenie postavenia ľudí na trhu práce. Práve to podľa Alexandra Daška, splnomocnenca Slovenskej republiky pre rómske komunity, potvrdzuje projekt Ľudia a hrady – krok k sociálnej ekonomike.
Do projektu sa zapojili ľudia s obmedzenými pracovnými príležitosťami vrátane obyvateľov marginalizovaných rómskych komunít. Účastníci sa podieľali na obnove a konzervácii historických pamiatok, pričom pracovali s využitím tradičných postupov a dobových techník.
Podľa Alexandra Daška mala iniciatíva význam ďaleko presahujúci samotnú obnovu kultúrneho dedičstva. Účastníci získavali praktické pracovné skúsenosti, rozvíjali svoje zručnosti a osvojovali si pracovné návyky, ktoré môžu využiť aj v ďalšom zamestnaní. Pre viacerých z nich išlo o prvú pracovnú skúsenosť spojenú s pravidelným príjmom.
Skúsenosti účastníkov ukazujú, že odborné znalosti nepredstavovali prekážku. Mnohí do projektu vstupovali bez predchádzajúcich skúseností s obnovou historických objektov, no postupne sa učili priamo v praxi pod vedením skúsených odborníkov.
Ako zdôrazňuje Alexander Daško, jedným z rozhodujúcich faktorov úspechu bol systematický rozvoj kompetencií a rešpektujúci prístup zo strany vedúcich pracovníkov. Individuálne vedenie a podpora motivácie pomáhali účastníkom zvládať pracovné aj osobné výzvy a vytvárali prostredie, v ktorom mohli rozvíjať svoj potenciál.
Výsledky projektu podľa neho potvrdzujú, že inkluzívne zamestnávanie môže prinášať konkrétne a merateľné výsledky. Do obnovy historických pamiatok sa zapojilo 575 pracovníkov a realizovali sa práce na 31 pamiatkach naprieč Slovenskom.
Mapovanie podobných príkladov dobrej praxe prebieha v rámci aktivity Národného projektu Monitorovanie a hodnotenie inkluzívnych politík zameraných na rómsku populáciu, predovšetkým marginalizované rómske komunity.
Projekt je spolufinancovaný Európskou úniou v rámci Programu Slovensko.